新卒採用、中途採用（どちらであっても）合う人、合わない人。

シーキューブでは縦につながっていく会社を作っていくために、

新卒採用をやっていますが、
中途採用もしています。

中途採用の方には同じ業界からと言う方もおられれば、異業種からと言う方もいます。

新卒採用の方は、何もかも新鮮、わからないことだらけ。
何事も吸収しようと粘り強く努力するという感じです。

中途採用の方には、
会社が変わるので新しい文化として捉えていこうと、
どんどん吸収できる方は、今までの実力と共有してさらなる貢献の力をつけていく方が多いです。

中途採用の方の中に、逆に、
努力をするよりも、先に今までの会社のよかったところと比較し、
新しい所の違和感が、不平不満となって、悪いところが先に先に感じるようなうなり、
早々に辞めると言う選択をする人も少なからずいます。

シーキューブと言う会社が私も百点満点でありたいと思いながらも、
まだまだ、足りてないところのほうが多いとも思うので、
必ず気付く不満点はあると思います。

今までいた会社。
新しく所属した会社。

どちらにも良いところと悪いところが必ずあるでしょう。
それはどんな人物にも百点満点がなく、
長所と短所からできているというところは人も法人も同じでしょう。

そんな中、中途採用の方の方がそうやって辞める方が多いのは、
あれこれと自分の枠の中で物事を捉え、
「利己的」になってしまい、
自分の新しい可能性を見つける前にまたすぐに辞めてしまうという、
もったいないことをするかたがいるようにも感じます。

自分1人ですべてをやっていって生きていけるのであれば、
それほど文句は出ないのでしょうが、
1人でできることよりも、たくさんの人でものを作っていくと言うのが,
家を作る会社の仕事の体系です。
業界的にはチームワークが大切な業界です。

周りの方の良いところ、悪いところ、
それらを受け入れ、
自分自身に幅を持たせていう事は、
私自身も大切にしていきたい信条です。

素直な心、
初めて社会に出る初心のときの気持ちを忘れず,転職を考える人も、いつもそのような心をすっきした状態できていただきたいと思います。

いろんなものを受け入れる心の幅を持ち、
初心を長く持ち続けることができるような努力は、
最終的には自分の大きな力になる。

そんな働き方、
生き方を大事にする社会人が増えていくことができるよう、

そんな理解をできる人たちが増えていく社会になっていく一助をと思うのです。