社内にいるメンバーは20人ですが、家づくりをするとなると職人さん達も入れると、
とてつもない人数になります。

家づくりは誰が欠けてもできないものです。

それだけに、チームとして動く事は大切で、
また人が集まるとたくさん課題があり、難問もあったりします。

今まで気づかなかったことに新たに気づき、
その問題を乗り越えても、またさらなる課題が現れる。

ただ、その起きた問題をアンテナを立てておかないと
気づかないこと（人）もあります。

ゴミが落ちていることに気づいて拾える人。

ゴミが落ちていることには気づいたけど拾わない人。

ゴミが落ちていることにも気づけない人。

また、ゴミが落ちていて拾える人の中にも、
さらに、

ゴミが落ちていると伝える、ゴミを拾いなさいと伝えるを、
出来る人。できない人。

居心地を大切にして伝えない人。

今、目の前では厳しいようであってものちのちことまで考えて伝えようとする人。

5種類の人種が存在するチームにはなってしまうのですが、
リーダーになるべき人は、
落ちているゴミ気づくことができ、
拾うことができ、
他の人へも伝えることができる人です。

背中で見せることもでき、
言葉で伝えることもできる。

仕事への取り組み方、人の関わり方。

きれいな心を持って、利他の心持って、周りの人たちに役立つことができる。

周りの人の役に立つ、
「貢献」を、
シーキューブの社風として実践できるチームメンバーの集まりになっていくように関わっていきたいです。